Le réseau des entreprises yvelinoises pour l’insertion monte en puissance

Deux Trophées de l’Entreprise Pilote de l’Insertion et 52 diplômes aux
entreprises engagées dans une action d’insertion sont remis mardi 8 décembre
2009, au Conseil général des Yvelines. La volonté des entreprises à s’engager
dans l’insertion, grâce au soutien du Département, est de plus en plus grande.

L’an dernier, la première édition du Trophée de
l’Entreprise Pilote de l’Insertion avait permis à une trentaine d’entreprises
d’obtenir un label reconnaissant la qualité de leur engagement dans la lutte
contre l’exclusion et pour l’emploi aux côtés du Conseil général. Mardi 8
décembre, ce sont 54 entreprises qui reçoivent le diplôme, dont deux sont
primées du Trophée de l’Entreprise Pilote de l’Insertion 2009.

Engagées dans une action d’insertion, à travers la
souscription de contrats CI-RMA (Contrat d’Insertion – Revenu Minimum
d’Activité) pour un ou plusieurs bénéficiaires de minima sociaux, elles se sont
distinguées par leur volonté de garder les personnes embauchées au-delà de la
durée du contrat aidé et par la qualité du tutorat et de l’accompagnement mis
en place. Adhérentes de la charte du réseau d’Entreprises-pilotes d’Yvelines
Insertion Emploi, les entreprises sont dans tous les secteurs d’activité et de
toutes tailles : grande distribution, services, sécurité, entretien, etc.

Priorité
du Conseil général, les actions en faveur de l’insertion professionnelle
montent en puissance dans les Yvelines grâce au réseau YIE porté par le Conseil
général
mais aussi avec le CID (Contrat d’Insertion Diplômant), un dispositif
spécifique aux Yvelines.

LES TRANSPORTS
ADAPTES FRANCILIENS  et
ALTRUIS : Trophées de l’Entreprise-Pilote de l’Insertion 2009 :

Déjà diplômées en 2008, les lauréats sont
récompensés pour la qualité de leur action d’insertion et d’accompagnement dans
l’emploi.

ALTRUIS est une société de services
d’Aide à la Personne située à Montigny-le-Bretonneux qui propose deux types de
services : l’offre autonomie dédiée aux personnes fragiles et l’offre
« confort » avec des interventions sur les tâches de la vie
quotidienne. Le directeur d’ALTRUIS, Mathieu Guiberteau, est présent pour
recevoir le trophée.

LES TRANSPORTS
ADAPTES FRANCILIENS assurent les déplacements individuels ou collectifs (jusqu’à 27
personnes) des collectivités ou des particuliers en s’adaptant à la demande,
quelque soit l’âge et l’autonomie des personnes. La société est représentée par
Cyrille Gonssollin, son directeur.

Les missions d’Yvelines Insertion Emploi

L’association YIE a pour but de contribuer à l’insertion professionnelle de personnes en difficulté, notamment des
bénéficiaires des minima sociaux pris en charge par le Département des
Yvelines. Par sa connaissance approfondie du tissu économique et des modes
relationnels propres à ses acteurs, l’association intervient plus
particulièrement sur trois missions : le
rapprochement entre le monde de l’entreprise et le secteur social ; la
constitution d’un vivier d’employeurs potentiels ; la médiation entre les
employeurs, les services sociaux et les bénéficiaires des contrats aidés.

• Continuer à valoriser et
  étendre le réseau des entreprises pilotes de l’insertion
• Favoriser l’embauche de
  bénéficiaires des minima sociaux dans les métiers en tension par une formation
  appropriée
• Créer des passerelles entre
  les entreprises d’Aide à la personne et les associations intermédiaires, favorisant
  le passage d’un emploi de type « mission » vers un emploi stable dans
  une entreprise
• Rechercher avec le Conseil
  général, Pôle Emploi, la Caisse d’Allocations Familiales à faire participer
  activement les entreprises pour que le RSA conduise à l’embauche de personnes
  en difficulté
• Poursuite de la collaboration
  d’YIE avec Yvelines Actives pour permettre à des personnes en situation
  précaire de créer une entreprise

Les résultats
de l’enquête menée par Yvelines Insertion Emploi auprès des entreprises ayant embauché en CI-RMA :

Menée par
Yvelines Insertion Emploi dans le cadre de sa mission d’animation du réseau des
entreprises pilotes de l’insertion, une enquête a été réalisée en octobre 2009
auprès de 140 entreprises ayant signé un CI-RMA depuis octobre 2009.

58,5 % des
entreprises ont répondu.

• 57 % d’entre elles sont de toutes petites entreprises (entre 0 et 10
  salariés).
• 10 % entre 10 et 20 salariés
• 11 % entre 20 et 100 salariés
• 22 % ont un effectif supérieur à 100 salariés

• Dans 30% des
  cas, l’insertion est une valeur forte pour le dirigeant de l’entreprise.
• 48 % des
  entreprises reconnaissent être intéressées par l’aide financière.
• 54 % des
  entreprises sont satisfaites du recrutement, voire très satisfaites pour 19 %
  d’entre elles.

Lorsqu’il y a
rupture du contrat de travail, les motifs sont :

• 32 % pour des
  raisons internes (difficultés économiques ou financières)
• 36 % pour
  inaptitude au poste
• 32 % pour
  démission du bénéficiaire

Les métiers
qui ont fait l’objet d’un CI-RMA sont très variés : aide à domicile,
jardinier, mécanicien, vendeur, opérateur de saisie, maçon couvreur,
secrétaire, styliste, formateur, chauffeur-livreur, conducteur de bus,
conducteur accompagnateur, auxiliaire ambulancier, agent comptable,
informaticien d’exploitation, animateur ou agent de sécurité…
Le rôle
essentiel joué par l’accompagnement et le tutorat dans ces résultats positifs
est à souligner. Il manifeste la forte implication de l’entreprise et un temps
de travail important nécessaire pour l’obtention de tels résultats.

89 % des
entreprises ayant répondu à l’enquête se déclarent prêtes à souscrire de nouveaux CI-RMA en fonction de leurs besoins.

CI-RMA signés
dans les Yvelines :

2006 :
132

2007 :
164

2008 :
159

2009 : 102

42 % de
sorties positives des CI-RMA en 2009 (embauche définitive ou prolongement du
contrat)

Le CID
78 : Le
Contrat d’Insertion Diplômant permet aux entreprises de recruter des personnes
peu qualifiées et de les former pour répondre durablement à leurs besoins de
recrutement. Ce dispositif spécifique aux Yvelines vient s’adosser au contrat
CI-RMA et permet à l’employeur de percevoir une indemnisation complémentaire
pour pallier le temps dédié à la formation.

• 9 CID ont été signés avec 6
  entreprises d’ambulances, permettant à 9 bénéficiaires de minima sociaux de
  préparer le diplôme d’ambulancier. La formation a démarré en octobre 2009 et
  s’achèvera en juillet 2010.
• 1 CID a été signé avec une
  entreprise de Rambouillet, le Poney Club de Rambouillet, pour permettre à son
  bénéficiaire de préparer un diplôme BPJEPS « animateur sportif ».
• 2 CID ont été signés avec
  des entreprises de services d’Aide à la Personne pour préparer le diplôme
  d’auxiliaires de vie aux familles.